Уважаемые руководители предприятий, работники кадровых служб!

25.05.2021 15:27 Филимонова Н.А.
Печать
Согласно ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели (независимо от списочной численности и организационно-правовой формы) обязаны* ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. При этом за вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру, направленную центром занятости населения, так и любую другую.
Для исполнения нормы Закона о занятости населения достаточно подать сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) посредством информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», но для эффективного сотрудничества со службой занятости по подбору работников необходимо стать получателем услуг.
Если работодатель не зарегистрирован в центре занятости населения в качестве получателя услуг, то для его регистрации необходимо:
Документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя действовать от имени работодателя (доверенность, заверенная работодателем).
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий.
 
Если работодатель является получателем услуг, то сведения о вакансиях необходимо ежемесячно подавать в центр занятости населения (по мере появления свободных рабочих мест) следующими способами:
На основе сведений работодателей о наличии свободных рабочих мест, предъявленных к кандидату требований, центр занятости населения отбирает претендентов из банка соискателей (регистра получателей государственных услуг).
Оказание услуги прекращается, если работодатель подобрал необходимых работников самостоятельно или по направлению центра занятости населения.
 * Ответственность работодателя:
За непредставление информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
 По вопросу предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) Вам необходимо обратиться в областные казенные учреждения центры занятости населения, расположенные во всех муниципальных образованиях области.
 Приглашаем вас к сотрудничеству.
Служба занятости оказывает услуги бесплатно.
 
В центре занятости населения:
- проинформируют о положении на рынке труда;
- организуют ярмарки вакансий и гарантированные собеседования с кандидатами на заполнение вакантных рабочих мест; в том числе по системе связи «Скайп»;
- организуют общественные работы и набор работников на временные работы;
- пригласят на ежемесячные семинары и Р-клубы по вопросам законодательства в сфере занятости;
- проведут консультации по вопросам привлечения и использования иностранных работников.
 
Работодателям предоставляется субсидия
на возмещение затрат по заработной плате
при трудоустройстве отдельных категорий граждан
1.СУБСИДИЯ предоставляется юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ.
2. СУБСИДИЯ не предоставляется государственным (муниципальным) учреждениям).
3. Перечень документов, необходимых для получения СУБСИДИИ:
(Порядки предоставления субсидий, утвержденные постановлением Правительства Сахалинской области от 18.05.2017 № 219 (в ред. от 31.07.2020 № 352 – (далее Порядок))
- Заявка на предоставление субсидии (согласно, установленной формы из Порядка);
- физической лицо – копию паспорта;
- отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
- смета затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (для трудоустройства незанятых инвалидов).
 
Субсидия предоставляется на безвозмездной основе в целях возмещения фактически произведенных затрат.

 

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)